Stärker ny energi, ger oss en ny resa tillsammans – företaget genomför centraliserad utbildning för nyanställda chefer år 2025
För att hjälpa nya kollegor att snabbt bekanta sig med företagsmiljön, förtydliga sin rollpositionering och förbättra sin yrkesetik har företaget nyligen noggrant planerat och organiserat en centraliserad utbildning för nyanställda chefer under 2025. Utbildningen bjöd in flera högre chefer och affärsmän från företaget att agera som föreläsare. Genom teoretiska förklaringar, fallanalyser och praktiska övningar gjordes kunskapsöverföringen mer levande och effektiv, vilket gör det lättare för nyanställda att djupt förstå de viktigaste punkterna i arbetet. Utbildningsinnehållet är rikt och omfattande och täcker flera kärnmoduler som att justera inträdesmentaliteten, vägleda rollomvandling, förbättra kapacitetsuppbyggnad, tolka företagets översikt och strategiska planering, främja företagskultur, regler och förordningar, förfina ledningskoncept, produktmarknad och teknisk kunskap, kvalitetsmedvetenhet, 6S-ledningsnormer på plats, säkerhet och brandskydd samt viktiga arbetsplatsfärdigheter. Den stärker på ett omfattande sätt förmågan att anpassa sig till jobbet och ger en systematisk introduktionsplattform för nya kollegor.
Under utbildningsprocessen lyssnade nya kollegor uppmärksamt och interagerade aktivt, vilket skapade en livlig klassrumsatmosfär. De nyanställda kollegorna uttryckte genom kommunikation och sammanfattningar att de inte bara har en omfattande förståelse för företaget, utan också har djupare tänkande och förståelse från flera dimensioner av lärande, och har en tydligare riktning för sina framtida insatser. Företaget har också arrangerat individuella mentorskapssessioner för att ge personlig vägledning under utbildningsperioden, vilket lägger en solid grund för nya chefer att uppnå snabb karriärövergång och integration i företaget.
Centraliserad introduktionsutbildning är ett viktigt steg för nya anställda att integreras i företaget, och syftar till att hjälpa dem att snabbt gå från att vara en nykomling till en kompetent generaldirektör genom systematisk kunskapsöverföring och förmågeutveckling. Under denna utbildning deltog de nya anställda aktivt i hela processen och fick mycket ut av det. Samtidigt demonstrerade den företagets filosofi för talangutveckling, gav nytt blod till teamet och samlade ny momentum för företagets utveckling. Företaget kommer också att fortsätta att uppmärksamma nya anställdas tillväxt, ge dem fler utvecklingsmöjligheter och hjälpa dem att uppnå snabb personlig och företagsmässig tillväxt så snart som möjligt.